Shoralis Demander une augmentation : les chiffres avant et après la négociation
Le moment : négocier en position de force
Les discussions salariales s'ouvrent sur la contribution, pas sur le calendrier. Les meilleurs moments : juste après la livraison d'un gros projet, quand votre responsabilité grandit officiellement, ou une offre alternative en main.
Passez les semaines précédant l'entretien à préparer une liste concrète de résultats — le camp qui parle en chiffres gagne la négociation, pas celui qui parle en sentiments.
Préparez votre chiffre : la hausse réelle
Sortez votre niveau des études salariales du secteur ; puis l'étape critique : soustrayez l'inflation de la dernière hausse. +25 % sous 40 % d'inflation est une baisse réelle — la sensation « j'ai eu une augmentation » masque la perte.
Annoncez un chiffre unique, pas une fourchette. La recherche en négociation montre que celui qui demande un seul chiffre s'en sort mieux en moyenne ; donnez une fourchette et l'autre camp s'ancre sur le bas.
Négociez plus que le salaire
Le salaire n'est qu'une ligne : prime, congés, jours de télétravail, budget formation, titre. Si le budget est gelé, il y a autre chose à obtenir — mettez tout le paquet sur la table.
Et la négociation n'est pas à sens unique : si la contre-offre est faible, votre prochaine étape (mutation interne, offre externe) fait partie du deal.
L'effet à 30 ans d'une hausse
La vraie puissance d'une hausse de 10 % se compose via le taux d'épargne : si l'augmentation n'est pas dépensée, l'épargne croît d'autant. Sur 30 ans, cela peut avancer la retraite de plusieurs années.
Ouvrez une branche dans Shoralis avec la décision « Changement de salaire » : entrez 10 %, liez la hausse à un investissement mensuel et voyez côte à côte, en trois scénarios, de combien de mois vous avancez. Entrez en négociation avec ce graphique.
Testez cette décision dans le simulateur
Exécutez deux vies côte à côte : avec et sans la décision. Voyez l'écart de patrimoine dans une projection jusqu'à 30 ans.
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